1. 2025年國慶節與中秋節恰逢同一天，形成罕見的雙節重疊現象。根據國務院辦公廳發布的放假安排，2025年國慶中秋假期從10月1日（星期三）開始，至10月8日（星期三）結束，共計8天長假。其中10月1日既是國慶節又是中秋節，作為法定節假日，這天的加班工資按照三倍工資標準計算，體現了國家對傳統節日與國慶節的同等重視。

2. 除了10月1日這個特殊的三倍工資日外，10月2日和10月3日作為國慶法定假日的延續，同樣適用三倍工資政策。這意味著在這三天期間，如果用人單位安排員工加班，必須按照不低于員工日工資或小時工資的300%支付加班報酬，且不能以安排補休的方式來替代三倍工資的支付，這是勞動法對勞動者休息權的有力保障。

3. 假期的其余時間，即10月4日至10月8日，屬于調休形成的休息日。在這五天中如果安排員工加班，用人單位應當首先安排補休，未能安排補休的則需支付不低于工資200%的加班費。這種差異化安排既保障了員工在重要節日的權益，又兼顧了企業的實際運營需求，體現了勞動法規的靈活性和人性化。

4. 值得注意的是，由于2025年雙節重疊的特殊性，10月1日這一天同時承載了國慶和中秋兩個節日的文化內涵。用人單位在安排工作時應當充分考慮員工的傳統節日需求，盡量避免在這一天安排加班。如確因生產經營需要必須加班，除了依法支付三倍工資外，還應當給予員工適當的人文關懷，營造和諧的勞動關系氛圍。