根據國家統一規定，四川省女職工的基礎產假為98天，符合政策生育的女職工可額外享受60天的生育假。以下是關于2024年四川省產假最新規定的詳細解讀和說明。

第一、基礎產假天數

根據國家統一規定，四川省女職工的基礎產假為98天，其中包括產前可以休假的15天。這是全國通行的法定產假標準，為女性職工在孕期和產后提供基本的休息時間，幫助她們恢復身體并照顧新生兒。

第二、延長產假天數

四川省在此基礎上增加了獎勵假，符合政策生育的女職工可額外享受60天的生育假。因此，在順產情況下，女職工的總產假為158天（98天基礎產假+60天獎勵假）。如果是難產，則額外增加15天，總產假達到173天。對于多胞胎生育，每多一個嬰兒，可增加15天的產假。例如，生育雙胞胎且為順產，總產假為173天（98天+60天+15天）；若為難產，則總產假為188天（98天+60天+15天+15天）。

第三、特殊情況下的產假調整

對于特殊情況，四川省的產假政策也作出了細致的調整。例如，懷孕未滿4個月終止妊娠的女職工，根據醫療機構的意見，可享受15至30天的產假；懷孕4個月以上但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，則可享受75天產假。這些規定為不同情況下的女性職工提供了充分的保障。

第四、配偶陪產假的規定

四川省的產假政策不僅關注女性職工，還明確規定了男方的陪產假。在婦女圍產期和產假期間，男方可享受20天的護理假。這一政策旨在讓男性職工也能參與育兒過程，減輕女性職工的負擔，同時促進家庭關系的和諧。

第五、產假期間的待遇保障

在產假期間，女職工的工資和福利待遇受到法律保護。產假期間視為正常出勤，不影響工資、獎金的發放。如果女職工所在單位參加了生育保險，她還可以領取生育津貼，具體計算方式為：用人單位上年度職工月平均工資除以30天，再乘以應享受的產假天數。如果生育津貼低于女職工產假前的工資標準，用人單位需補足差額。

通過這些規定，四川省進一步保障了女性職工的生育權益，同時為家庭提供了更全面的支持。如需了解更詳細的政策內容，可參考《四川省人口與計劃生育條例》或咨詢當地衛生健康部門。