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高層次D類人才是什么?

簡單的說,高層次人才就是“素質高、能力強、貢獻大、影響廣”的人才。很多城市為了促進自身經濟社會發展,更好的實現引才、育才、留才、用才,都建立了各自的人才評價

簡單的說,高層次人才就是“素質高、能力強、貢獻大、影響廣”的人才。很多城市為了促進自身經濟社會發展,更好的實現引才、育才、留才、用才,都建立了各自的人才評價體系。

目前許多城市把高層次人才分為5級,其中A類為國際頂尖人才、B類為國家級領軍人才、C類為省級領軍人才、D類為市級領軍人才、E類為高級人才。不過有的城市要求高一些,只包括前面的四級。還有的城市為了吸引人才,近幾年在只有前三級的基礎上又新增了后面兩級。

之所以把高層次人才的認定范圍進行擴充,是為了體現人人皆可成才,三百六十行行行出狀元的理念。所以現在不論是院士、企業家,還是一線工作的技術工人,只要在某座城市就業或自主創業,為該市做出突出貢獻,達到該市的評價標準,都可以被認定為該市的高層次人才。

評定各級高層次人才的條款非常多,由于篇幅有限,這里我們只能將條款簡單的進行一個分類,然后結合前面例子中所涉及的城市杭州(新一線城市)、南寧(二線城市),再增加兩個熱門對比城市深圳(一線城市)、西安(新一線城市),為大家簡要介紹一下D類、E類高層次人才

從列表中可以看出,不同城市對人才分級理念差別很大,不僅在評定條款大類上包含的項目不同,而且對D類E類人才在該城市人才體系中的層次也有較大錯位。像擁有2000萬人口的深圳,高層次人才只包括前四級,這也顯示出水漲船高的結果。

在上表無法具體列出的子類條款方面,門檻高低、要求詳細程度也差異顯著,待遇上的差距更是可以達到幾十倍之多。同時,有的城市側重貢獻而不強調學歷,有的城市只要博士就業即是D類人才、碩士就業即是E類人才。因此想要去不同城市就業的朋友,可以研究一下目標城市的《高層次人才分級分類目錄》,看看有沒有與自己相關的條款。

創新創業人才團隊、科技人才、海外人才、經營管理人才、青年人才、高技能人才、教育領域人才、醫療衛生領域人才、社會工作人才、飛行員等,都有機會成為高層次人才

通過前面的例子,本文要提醒大家幾個向著高層次人才奮斗的重要注意事項:

1)想成為高層次人才,擁有一技之長是必不可少的。簡單的說,在自身領域達到本市、本省、國內外前15%的水平,可以認為是具有了一技之長。前3%的人基本就是高層次人才。

2)興趣、專注,向著夢想盡早主動調整,是促使自己擁有一技之長的良方。

出生于開飯店家庭的黃中昕,自小就在烹飪美食的香氣中長大,從能拿動大勺起就開始練習做菜,用黃中昕的話說“成為一名廚師是他一直沒有改變的夢想。”

一開始黃中昕的家人本想讓他讀大學的企業管理專業。可更加熱衷于做菜的黃中昕在2013年高考結束后,就從老家欽州悄悄跑到南寧一家烹飪職業學校報名。雖然僅一個月后就被家人找回,根據家人建議填報高考志愿,并被一所211大學的企業管理專業錄取,但黃中昕在大學里卻感覺“渾身不自在”,認為做菜才能找到自我的感覺。

于是從19歲開始,黃中昕就全國各地到處跑,參加各種烹飪學習和實踐活動,在刻苦研習廚藝、不斷創新中,黃中昕逐漸小有名氣。于是黃中昕大二之后就干脆休學,應邀擔任了一家餐廳的行政主廚,正式開啟了自己的廚師職業生涯。

現在黃中昕不但成為了高層次人才,還擔任了公司的技術總監、創立了烹飪工作室,帶動了公司150多人就業。

這里,一個可圈可點的地方就是,黃中昕始終強烈的堅持著自己的夢想,在明確發現自己不喜歡大學所學專業后,果斷選擇了休學。不再讓在外人看來很好,但對自己沒有意義的事浪費自己的時間。因為,或許再過十年,黃中昕可能會對經營一家飯店感興趣,但目前為止,黃中昕還是更愿意在灶臺中探尋自己的廣闊天地。

想成功,要趁早!雖然畢業生很大的優勢就是年輕,但能不走彎路還是盡量別走。殊不知很多人在隨大流、只抱怨不行動、渾渾噩噩、低水平循環的忙忙碌碌中,左一耗、右一耗,就是許多年。高層次人才是有年齡限制的,絕大多數公司的中高層職位晉升也是有年齡限制的,不要到了奔三、奔四的年齡,因為闖不出個名堂、拿不出幾樣看家的本事,面臨被裁員危機而感到焦慮。

3)多參加比賽可以讓自己更積極主動的成長。

在擁有了快速背誦郵政編碼特長后,快遞小哥李慶恒就經常被公司派去參加各種比賽。為了應對比賽中各種各樣的挑戰,李慶恒就不得不加班加點學習很多以前不會的知識,這成就了李慶恒省級技術能手所需要的技能儲備。

人都是有惰性的,如果沒有比賽,幾乎沒有人會去苦練自己當前工作中用不到的業務知識。也正是有了比賽外力的作用,李慶恒才有了學習相應業務知識的動力。

4)多參加比賽,多出成果。

從前面的兩個例子中可以看出,兩個95后小伙都是通過“省級技術能手”獲得了高層次人才的認定。因此多參加比賽,非常有助于自己成長。

同時,在高層次人才評定規則中,取得創新成果,且具有一定職稱、學歷也是重要的評定條款。因此在工作中主動作為,努力讓自己出成果,也是非常有利于自身發展的。

總的來說,D類、E類高層次人才認定條款中,許多內容并不是很難,普通人只要經過一段時間的努力就能達到,比如取得專利、發表核心期刊論文、技能評優、競賽得獎等。因此,踮起腳尖,挑戰一下更好的自己,為自己的職業發展增加一種更好的可能,何樂而不為?

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